Здесь стоит сказать несколько слов о последнем решении Конституционного Суда, который в январе 2002 года признал, что ограничения на увольнение беременных женщин, женщин с малолетними детьми и матерей с детьми-инвалидами противоречат охраняемым Конституцией правам и свободам человека. А именно, праву и свободе предпринимателя на увольнение работника. Оснований - сколько угодно. Сокращение штатов, например.
В общем, если раньше такие виды работ запрещал закон (хотя желающая подработать работница, понятно, могла договориться, и инспектора труда смотрели на это сквозь пальцы), то теперь женщине - даже не профсоюзу - предлагают самой запрещать работодателю принимать подобного рода приказы.
Затем, если ст. 164 предусматривала обязанность работодателя снижать нормы работы и предоставлять более легкую и менее опасную работу для беременной женщины, женщины с маленьким ребенком, то теперь это возможно лишь при ее письменном заявлении.
Зато женщине дали право ссориться с начальством. Иначе нельзя объяснить, что предусмотренный ранее ст. 162 запрет на применение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет остался лишь для беременных, а тем, кто просто ухаживает за маленьким ребенком дали возможность письменно отказаться от соответствующего предложения начальника (ст. 259 ТК).
Бесследно исчезла ст. 161 об ограничении работы женщин в ночное время. Столь же незаметно пропала норма об обязанности нового собственника взять на работу женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, при банкротстве ее предприятия. Эта норма, введенная когда-то Указом Б.Ельцина, реально действовала и многим помогла сохранить работу. Мне самому довелось участвовать в одном подобном судебном разбирательстве в интересах молодой работницы аптеки, которую при реорганизации аптечной сети постарались выбросить на улицу.
Если ст. 160 КЗоТ РФ запрещала применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями, а также на подземных работах (исключая случаи санитарного или бытового обслуживания), то новый Кодекс в ст. 253 такие работы просто "ограничивает". Решение о том, что допустимо, а что нет принимается Правительством. В КЗоТ РФ такое право отводилось законодателю.
Решена была проблема несправедливости самым простым образом. Женщину уравняли с мужчинами в праве трудиться в условиях, отрицательно сказывающихся на здоровье. В целях, так сказать, повышения конкурентоспособности.
Хорошо известно, хотя и неохотно признается сильной частью населения страны, что женщина в сфере труда имеет гораздо более низкий статус, чем мужчина. Достаточно заметить, что средняя зарплата женщин составляет всего 70% от средней зарплаты по России и это при том, что женщины ничуть не уступают, а даже несколько превосходят мужчин по образованию и квалификации. Казалось бы, исправить эту несправедливость был призван новый Трудовой Кодекс, вступивший в силу с 1 февраля.
Трудовые права женщин: что изменилось?
С другой стороны, а так ли беспочвенны эти страхи, тем более в условиях финансового кризиса? Ведь, как долго он продлится, не знает никто. О том, каковы тенденции на рынке занятости, расскажут гости программы.
Шестьдесят процентов российских женщин ничего не предпримут, если их трудовые права будут нарушены. Такие данные были получены в ходе опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения. С одной стороны, возникают вопросы: почему же женщины, в отличие от мужчин, чаще всего остаются в стороне? Боятся увольнения с работы? Будущих проблем с начальством? Уменьшения зарплаты или же «просто лениво»?
Трудовые права женщины
Все статьи женского интернета
Редактор: ,тел: (495) 698-51-28; e-mail: pravo@ricor.ru
/ / / / Трудовые права женщины
Статьи женского интернета
Информационная поддержка
Спонсор программы
ООО "ТДК" / ТВ-программа / Имею право / Статьи / Трудовые права женщины
Комментариев нет:
Отправить комментарий